Inhoud

Diganosegesprek om de klant goed te leren kennen.
Integraal beeld van klant en zicht op afstand tot arbeidsmarkt.
Sterkte/zwakteanalyse: denken in megelijkheden.
Traject op maat aan de hand van re-integratieladder.
Borgen en volgen: toezicht op nakomen afspraken.

Opbouw training

Fase 1 Het indentificatieproces

• gedeelde visie
• intrinsieke motivatie
• engagement
• draagvlak

Fase 2 Hoogwaardige communicatieve vaardigheden

• pro-actieve grondhouding
• bejegening/de leiding nemen
• informeren, stimuleren en motiveren
• fraude alertheid, doorvragen op deelgebieden
• confronteren, sanctioneren
• methodisch werken met diagnosegesprek
• de sterkte/zwakteanalyse en de re-integratieladder
• omgaan met weerstanden en met de 'multi-probleem'klanten

Fase 3 Intensieve coachingsbijeenkomsten

• verankering van het geleerde
• behouden van de regierol
• versterken van de eigen motivatie
• verbreden van oplossingsrepertoire voor 'moeilijke' klanten
• zicht op eigen sterkte en zwakte

Uitvoering:
In-company: zie Vrijblijvende offerte aanvragen (links)

Prijs:
In-company: Prijs op aanvraag